Der Ansatz: Die Karriere-Website wird von entbehrlichen Inhalten befreit und digital, funktionell und visuell komplett neu aufgestellt. Mit einer zweigeteilten Struktur können Nutzer:innen jetzt exakt an ihrem aktuellen Wissens- und Interessensstand einsteigen: Das Wunschunternehmen kennenlernen oder sofort Stellenangebote einsehen und sich bewerben. Die alternativen Wege sind durch unterscheidende Farben eindeutig markiert. Dieses Vorgehen bringt Dynamik in den gesamten Bewerbungsprozess.
Alle Screens basieren auf derselben übersichtlichen Seitenstruktur. Das schafft Klarheit und Wiedererkennung. Slider, Pop-ups und Karussell-Module verdeutlichen die inhaltlichen Bezüge platzsparend.
Um einen stringenten Stil zu schaffen, entwickelte Schwarz+Matt® Icons, die Inhalte organisieren und einheitliche Gestaltungselemente für eingesetzte Grafiken. Alle verwendeten Tools müssen sich dem Kriterium „Mobile first“ unterordnen. Sie wurden entsprechend ausgewählt und eingesetzt.
Neben der Umstrukturierung der Website wurde zusätzlich eine Schnittstelle zum kundenseitigen Bewerbungsmanagement-Tool Umantis integriert. Mit der Software werden sämtliche HR-Prozesse professionalisiert. So funktioniert digitales und innovatives Personalmanagement.
Mit der Einbindung in die Unternehmens-Website der Kassenärztlichen Vereinigung Westfalen-Lippe KVWL ist ein eigenständiges Recruiting-Portal entstanden, das Bewerber effektiv und schnell durch das Unternehmen und zur Bewerbung führt.
